| |
ÇelebiUZMAN: Esra Kırmızı KENT
Uzmanlar sayfasına dön
Özgeçmişi
1. DOĞUM TARİHİ : 01.01.1977
2. MİLLİYETİ : T.C + U.S.A.
3. MEDENİ HALİ : Evli
4. EĞİTİM DURUMU :
|
Kurum
|
Schiller International University, Largo, Florida
|
|
Tarih
|
2008 - 2009
|
|
Alınan Diploma veya Derece
|
Masters of Business Administration
|
|
Kurum
|
Hacettepe Üniversitesi , Ankara
|
|
Tarih
|
1995 - 1999
|
|
Alınan Diploma veya Derece
|
Eğitim Programları ve Öğretim
|
5. YABANCI DİL : (1 – Çok İyi; 5 – Temel Seviye)
|
Yabancı Dil
|
Okuma
|
Konuşma
|
Yazma
|
|
İngilizce
|
1
|
1
|
1
|
|
Türkçe
|
Ana dil
|
6.ÜYESİ OLUNAN DERNEKLER:
-
JCI- Genç Müteşebbisler Derneği
-
PERYÖN
7. PROFESYONEL ÇALIŞMA SÜRESİ: 9 yıl
8. PROFESYONEL İŞ DENEYİMİ:
|
Tarih |
Mart 2007 – Mayıs 2008
|
|
Yer |
Ankara
|
|
Firma |
Meteksan Savunma
|
|
Pozisyon |
İnsan Kaynakları Yöneticisi
|
|
İş Tanımı |
Bilkent Holding bünyesinde öncelikli olarak Türk Ordusuna yüksek teknoloji projeleri geliştirme üzerine yeni kurulmuş olan şirketin;
-
Tüm İK fonksiyonlarının kurulması ve yürütülmesinin sağlanması
-
Kalite Belgelerinin alınması çalışmasında tüm IK fonksiyonlarının yapılandırılması, organizasyon Semasının ve tüm Görev Tanımlarının tamamlanması
-
Yeni kurulan kadrolar için gerekli ise alim faaliyetlerinin yürütülmesi, görev suresi içinde 19 çalışandan 79 çalışana ulaşılması ve tüm çalışanlar için oryantasyon surecinin gerçekleştirilmesi
-
Staj kadrolarının belirlenmesi. Üniversiteler ile ilişkilerin yürütülmesi ve stajların sonuçlandırılması
-
Eğitim, görev değişikliği vb fonksiyonların organizasyonu ve sonuçlanması
-
Şirketin performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemlerinin kurulması için projenin oluşturulması
|
|
Tarih |
Haziran 2003 – Mart 2007
|
|
Yer |
Ankara
|
|
Firma |
Kavaklıdere Şarapları
|
|
Pozisyon |
İnsan Kaynakları Yöneticisi
|
|
İş Tanımı |
Lider Şarap Firması ve ona bağlı olan üretim, satış, organizasyon olmak üzere 9 şirketin;
-
Gruba bağlı bulunan 9 şirketin tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi (İşe alım ve Eğitim ağırlıklı)
-
220.200 + adaydan oluşan havuzun sınav, mülakat ve diğer tekniklerle uygun pozisyonlara yönlendirmesini sağlamak
-
Eğitim, görev değişikliği vb fonksiyonların organizasyonu ve sonuçlanmasını sağlamak
|
|
Tarih |
Ağustos 2000 – Temmuz 2003
|
|
Yer |
Ankara
|
|
Firma |
Tansaş İç Anadolu
|
|
Pozisyon |
Insan Kaynakları Uzmanı
|
|
İş Tanımı |
Turkiye capinda 200 subesi olan Lider Perakende sirketinin;
-
Eleman ihtiyaçlarını belirlemek, planlamasını yapmak, onayının alındıktan sonra, sınav organizasyonu düzenlenmek, sonuçlandırılarak mülakatları yapmak, uygun bulunan adayları işe yerleştirmek,
-
Eğitim ihtiyaçlarını saptamak, eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek ve eğitimci olarak eğitimlerde görev almak, gerekli raporlamaları yapmak,
-
Personel performanslarını takip etmek, kariyer planlaması karar aşamasında görev almak,
-
Personel yönetmeliğinin uygulanmasındaki aşamalarda görev almak, gerektiği hallerde onayı alındıktan sonra personel işakdi feshi işlemlerini gerçekleştirmek,
-
Nakil ve izin taleplerini değerlendirmek, uygulamaya koymak,
-
Görev alınan bazı projeler:
o M.E.B. ile Kasap ve Satış Danışmanı yetiştirme eğitim projesinde görev almak,
o Humanitas ile İşletme Müdür Yardımcılığı ve MT seçme sınav organizasyonlarında görev almak,
o İşletme Müdür Yardımcıları iç eğitim organizasyonunda görev almak,
o Norm Kadro çalışmalarında görev almak,
o Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüğü’ndeki kadroların iş tanımlarının yazılması projesinde görev almak,
o Müşteri İlişkileri Eğitimi İç Anadolu organizasyonunun gerçekleştirilmesinde ve eğitici olarak görev almak.
|
|
Tarih |
Ağustos 1999- Ağustos 2000
|
|
Yer |
Ankara
|
|
Firma |
MAY Eğitim, Yönetim Danışmanlığı
|
|
Pozisyon |
Proje Asistanı
|
|
İş Tanımı |
-
Çarşı Büyük Mağazacılık A.Ş. İş Analizlerinin yapılması, İş Tanımlarının yazılması, İş Değerlendirme projelerinde görev almak.
-
Edip İplik A.Ş. Re-organizasyon, ve İş Tanımlarının yazılması projesinde görev almak,
-
Tetra-Pak Problem Çözme ve Karar Verme şirket içi eğitiminin hazırlanmasında görev almak,
-
Yaratıcılığın Yönetimi Açık Seminerinin hazırlanmasında görev almak,
-
TAİ Mülakat Teknikleri şirket içi eğitiminin hazırlanmasında görev almak
|
9. DİĞER HUSUSLAR
EĞİTMENLİK DENEYİMLERİ
-
2005–2008, TOBB Türkiye Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi SEM İnsan Kaynakları Sertifika Programlarında Eğitmen / Uzmanlık Alanı; Performans Değerlendirme, Eğitim Sistemlerinin Kurulması
-
2008, Consept Danışmanlık, Eğitmen/ Performans Değerlendirme
-
2005, Hacettepe Üniversitesi, İşletme Kulübü, Eğitmen / Uzmanlık alanı; Mülakat Teknikleri
-
2003, Perakende Derneği, Eğitmen/ Uzmanlık Alanı; Müşteri İlişkileri, Performans Değerlendirme
-
2002, MEB Hizmet İçi Eğitim, Eğitmen/ Uzmanlık Alanı; Performans Değerlendirme
-
2001-2002, Tansaş Humanitas işbirliğinde Tüm Bölgelerde Eğitim Programlarının Koordinasyonun sağlanması ve Eğitmen/ Uzmanlık Aleni; Müşteri İlişkileri, İletisim Becerileri
ÖDÜLLER:
-
2006, Hacettepe Üniversitesi İşletme Topluluğu, H.U. Başarılı 5 Mezun Ödülü / Konuşma
-
2005, Kariyer.net/ İnsana Saygi Ödülü
-
2004, Kariyer.net/ İnsana Saygi Ödülü
|