ÇelebiUZMAN: Esra Kırmızı KENT

Uzmanlar sayfasına dön
Esra Kırmızı KENT



Özgeçmişi

 

1. DOĞUM TARİHİ                 : 01.01.1977

2. MİLLİYETİ                          : T.C + U.S.A.                      

3. MEDENİ HALİ                    : Evli                     

4. EĞİTİM DURUMU             : 

Kurum

Schiller International University, Largo, Florida

Tarih

2008 - 2009

Alınan Diploma veya Derece

Masters of Business Administration

 

Kurum

Hacettepe Üniversitesi , Ankara

Tarih

1995 - 1999

Alınan Diploma veya Derece

Eğitim Programları ve Öğretim

  

5. YABANCI DİL                   :  (1 – Çok İyi; 5 – Temel Seviye)

Yabancı Dil

Okuma

Konuşma

Yazma

İngilizce

1

1

1

Türkçe

Ana dil

 

6.ÜYESİ OLUNAN DERNEKLER:

  • JCI- Genç Müteşebbisler Derneği
  • PERYÖN     

                                                                              

7. PROFESYONEL ÇALIŞMA SÜRESİ: 9 yıl   

8. PROFESYONEL İŞ DENEYİMİ:

Tarih

Mart  2007 – Mayıs 2008

Yer

Ankara

Firma

Meteksan Savunma

Pozisyon

İnsan Kaynakları Yöneticisi

İş Tanımı

Bilkent Holding bünyesinde öncelikli olarak Türk Ordusuna yüksek teknoloji projeleri geliştirme üzerine yeni kurulmuş olan şirketin;

  • Tüm İK fonksiyonlarının kurulması ve yürütülmesinin sağlanması
  • Kalite Belgelerinin alınması çalışmasında tüm IK fonksiyonlarının yapılandırılması, organizasyon Semasının ve tüm Görev Tanımlarının tamamlanması
  • Yeni kurulan kadrolar için gerekli ise alim faaliyetlerinin yürütülmesi, görev suresi içinde 19 çalışandan 79 çalışana ulaşılması ve tüm çalışanlar için oryantasyon surecinin gerçekleştirilmesi
  • Staj kadrolarının belirlenmesi. Üniversiteler ile ilişkilerin yürütülmesi ve stajların sonuçlandırılması
  • Eğitim, görev değişikliği vb fonksiyonların organizasyonu ve sonuçlanması
  • Şirketin performans değerlendirme ve ücretlendirme sistemlerinin kurulması için projenin oluşturulması

 

Tarih

Haziran 2003 – Mart 2007

Yer

Ankara

Firma

Kavaklıdere Şarapları

Pozisyon

İnsan Kaynakları Yöneticisi

İş Tanımı

Lider Şarap Firması ve ona bağlı olan üretim, satış, organizasyon olmak üzere 9 şirketin;

  • Gruba bağlı bulunan 9 şirketin tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi (İşe alım ve Eğitim ağırlıklı)
  • 220.200 + adaydan oluşan havuzun sınav, mülakat ve diğer tekniklerle uygun pozisyonlara yönlendirmesini sağlamak
  • Eğitim, görev değişikliği vb fonksiyonların organizasyonu ve sonuçlanmasını sağlamak

 

Tarih

Ağustos 2000 – Temmuz 2003

Yer

Ankara

Firma

Tansaş İç Anadolu

Pozisyon

Insan Kaynakları Uzmanı

İş Tanımı

Turkiye capinda 200 subesi olan Lider Perakende sirketinin;

  • Eleman ihtiyaçlarını belirlemek, planlamasını yapmak, onayının alındıktan sonra, sınav organizasyonu düzenlenmek, sonuçlandırılarak mülakatları yapmak, uygun bulunan adayları işe yerleştirmek,
  • Eğitim ihtiyaçlarını saptamak, eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek ve eğitimci olarak eğitimlerde görev almak, gerekli raporlamaları yapmak,
  • Personel performanslarını takip etmek, kariyer planlaması karar aşamasında görev almak,
  • Personel yönetmeliğinin uygulanmasındaki aşamalarda görev almak, gerektiği hallerde onayı alındıktan sonra personel işakdi feshi işlemlerini gerçekleştirmek,
  • Nakil ve izin taleplerini değerlendirmek, uygulamaya koymak,
  • Görev alınan bazı projeler:

    o         M.E.B. ile Kasap ve Satış Danışmanı yetiştirme eğitim projesinde görev almak,

    o         Humanitas ile İşletme Müdür Yardımcılığı ve MT seçme sınav organizasyonlarında görev almak,

    o         İşletme Müdür Yardımcıları iç eğitim organizasyonunda görev almak,

    o         Norm Kadro çalışmalarında görev almak,

    o         Genel Müdürlük ve Bölge Müdürlüğü’ndeki kadroların iş tanımlarının yazılması projesinde görev almak,

    o         Müşteri İlişkileri Eğitimi İç Anadolu organizasyonunun gerçekleştirilmesinde ve eğitici olarak görev almak.

 

Tarih

Ağustos 1999- Ağustos 2000

Yer

Ankara

Firma

MAY Eğitim, Yönetim Danışmanlığı

Pozisyon

Proje Asistanı

İş Tanımı
  • Çarşı Büyük Mağazacılık  A.Ş. İş Analizlerinin yapılması, İş Tanımlarının yazılması, İş Değerlendirme projelerinde görev almak.
  • Edip İplik A.Ş. Re-organizasyon, ve İş Tanımlarının yazılması projesinde görev almak,
  • Tetra-Pak Problem Çözme ve Karar Verme şirket içi eğitiminin hazırlanmasında görev almak,
  • Yaratıcılığın Yönetimi Açık Seminerinin hazırlanmasında görev almak,
  • TAİ Mülakat Teknikleri şirket içi eğitiminin hazırlanmasında görev almak

  

9. DİĞER HUSUSLAR

EĞİTMENLİK DENEYİMLERİ  

  • 2005–2008, TOBB Türkiye Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi SEM İnsan Kaynakları Sertifika Programlarında Eğitmen / Uzmanlık Alanı; Performans Değerlendirme, Eğitim Sistemlerinin Kurulması
  • 2008, Consept Danışmanlık, Eğitmen/ Performans Değerlendirme
  • 2005, Hacettepe Üniversitesi, İşletme Kulübü, Eğitmen / Uzmanlık alanı; Mülakat Teknikleri
  • 2003, Perakende Derneği, Eğitmen/ Uzmanlık Alanı; Müşteri İlişkileri, Performans Değerlendirme
  • 2002, MEB Hizmet İçi Eğitim, Eğitmen/ Uzmanlık Alanı; Performans Değerlendirme
  • 2001-2002, Tansaş Humanitas işbirliğinde Tüm Bölgelerde Eğitim Programlarının Koordinasyonun sağlanması ve Eğitmen/ Uzmanlık Aleni; Müşteri İlişkileri, İletisim Becerileri

 

ÖDÜLLER:          

  • 2006, Hacettepe Üniversitesi İşletme Topluluğu, H.U. Başarılı 5 Mezun Ödülü / Konuşma
  • 2005, Kariyer.net/ İnsana Saygi Ödülü
  • 2004, Kariyer.net/ İnsana Saygi Ödülü




İşbu sitede yer alan tüm yazılı ve görsel materyal, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Yasası kapsamında sanat eseri niteliğinde olup kopyalanamaz ve kullanılamaz.
Bu sitenin mali ve manevi hakları Çelebi Eğitim Danışmanlık Mühendislik Dış Ticaret Ltd. Şti.'ne aittir.